Categorieën
Nieuws

Gezocht: Full-time (Junior) Online Marketing Specialist voor “Slimmer Presteren”

Het is tijd om met de best beluisterde hardloop- en duursportpodcast van Nederland de volgende stap te maken. Daarom zijn wij voor een aantal nieuwe producten en diensten op korte termijn op zoek naar een Full-time (Junior) Online Marketing Specialist

Over Slimmer Presteren:
In de wekelijkse Slimmer Presteren Podcast nemen presentator Gerrit Heijkoop en wetenschapsjournalist Jurgen van Teeffelen nieuwe ontwikkelingen in de sportwereld onder de loep. Ons doel is om luisteraars te helpen beter te presteren, met de juiste kennis!

Na 4,5 jaar komen we aan bij onze 200ste aflevering. We zijn inmiddels de meest beluisterde podcast over hardlopen en duursport.

We hebben een groot en betrokken netwerk van Vrienden van de Show. Samen nemen we deel aan leuke evenementen en inspireren we elkaar om op een leuke en slimme manier grenzen te verleggen.

En nu staan we op het punt een volgende stap te maken.

Samen met topcoach en sportarts Guido Vroemen (vaak aan het eind van de aflevering met de praktische ‘reality-check’) en Vriend van de Show Gijs van Gemert, zijn we bezig met de lancering van een aantal nieuwe producten en diensten onder het merk Slimmer Presteren.

Op die manier hopen we nog veel meer mensen bij onze community te betrekken, meer mensen samen in beweging te brengen en nog heel lang door te kunnen met dit gave project.

Om die groei mogelijk te maken, zijn wij op korte termijn op zoek naar een:

Full-time (Junior) Online Marketing Specialist

Slimmer Presteren Community Meetup bij de Uilentorenloop in Leersum

Verantwoordelijkheden:

De nieuwe medewerker zal verantwoordelijk zijn voor de online marketing en community engagement van de Slimmer Presteren Podcast en aanverwante diensten.

Deze uitvoerende rol omvat de volgende taken:

1. Marketing-coördinatie en content creatie:

  • Vertalen van marketingdoelstellingen naar concrete content zoals teksten, afbeeldingen, social media posts, webpagina’s en mailings.
  • Actief creëren en beheren van content voor wekelijkse podcastafleveringen, nieuwe diensten, live events en meetups, binnen de bestaande huisstijl.
  • Hergebruiken van archiefcontent om nieuwe luisteraars aan te trekken en engagement te verhogen.

2. Online advertentiecampagnes:

  • Opzetten en beheren van gerichte online advertentiecampagnes op platforms zoals Google Ads, Facebook Ads, Instagram en LinkedIn.
  • Analyseren en rapporteren van campagneresultaten en optimaliseren op basis van deze data.

3. AI experimenten:

  • Zelfstandig onderzoek doen naar en experimenteren met AI-tools om marketingprocessen te automatiseren en te verbeteren.
  • Voorstellen en implementeren van efficiëntere werkprocessen met behulp van AI.

4. Community engagement:

  • Actief betrokken zijn bij de online interactie met (potentiële) communityleden via social media en het eigen community platform.
  • Proactief kansen identificeren voor nieuwe content of diensten op basis van data-analyse.

5. Eigen scholing en ontwikkeling:

  • Persoonlijke ontwikkeling en groei zijn een fundamenteel principe van de werkzaamheden. Eén dag per week is volledig gewijd aan eigen scholing en ontwikkeling. Dit kan bestaan uit online cursussen, seminars, workshops in SEO, content marketing, data-analyse en andere relevante onderwerpen.
  • Regelmatige coaching en bijsturing door de leidinggevende om de voortgang te monitoren en te ondersteunen. Dit omvat het stellen van leerdoelen en evalueren van de persoonlijke groei.

Werktijden en Locatie:

  • Werktijden zijn flexibel en zelf in te delen op basis van een 40-urige werkweek.
  • Standplaats wordt op termijn het Slimmer Presteren Centrum in het midden van Nederland (we zijn op dit moment nog volop op zoek naar een geschikte locatie). Medewerker wordt geacht daar dan minimaal 2 dagen per week aanwezig te zijn; de rest mag online / op afstand worden gewerkt.

Salaris en Voordelen:

Salaris:
Afhankelijk van relevante werkervaring tussen €2500 en €3000 bruto per maand.

Secundaire arbeidsvoorwaarden:

  • Eén dag per week (8 uur) verplicht besteden aan eigen scholing en ontwikkeling.
  • Reiskostenvergoeding op basis van daadwerkelijk gemaakte kosten.
  • Werken in een omgeving die sport, wetenschap en innovatie ademt, met diverse topsporters en live events.
  • Persoonlijke trainingsbegeleiding in een sport naar keuze (een-op-een coaching en toegang tot faciliteiten).
  • Alle ruimte om zelf te trainen en ambitieuze sportdoelen na te streven.
Veel enthousiasme voor de Slimmer Presteren Pubquiz

Kwalificaties die wij zoeken:

Vereiste Kwalificaties:

  1. Affiniteit met online marketing, content creatie en community management.
  2. Basiskennis van het opzetten en beheren van online advertentiecampagnes.
  3. Bekendheid met sociale mediaplatforms zoals Instagram, LinkedIn, YouTube en Strava.
  4. Basiskennis van AI-tools en een sterke interesse in het experimenteren met nieuwe technologieën.
  5. Uitstekende schrijf- en communicatievaardigheden in het Nederlands.
  6. Zelfstandige werkhouding en proactieve instelling. Iemand die niet wacht op instructies, maar zelf start en meedenkt.
  7. Sterke analytische vaardigheden en vermogen om data-gedreven beslissingen te nemen.

Gewenste Kwalificaties:

  1. Bereidheid en vermogen om snel nieuwe kennis en vaardigheden aan te leren.
  2. Kennis van SEO en content marketing strategieën, of bereidheid deze te leren.
  3. Affiniteit met duursporten zoals hardlopen, wielrennen, mountainbiken of triathlon. Het liefst zelf sportief actief.
  4. Creatief en in staat om kansen te zien en deze om te zetten in concrete acties.
  5. Ervaring met data-analyse en het gebruik van analytics tools (pre).
  6. Ervaring met het organiseren van live events en meetups (pre).
  7. Woonachtig in midden-Nederland, omgeving Utrecht – Amersfoort – Veenendaal (pre).

Sollicitatieprocedure:

Interesse?
Stuur je sollicitatie uiterlijk 5 augustus per e-mail naar post@slimmerpodcast.nl met daarin:

  • Jouw persoonlijke motivatie.
  • Een zelf-evaluatie op de gevraagde kwalificaties (incl. voorbeelden waaruit dat blijkt).
  • Korte video om ons enthousiast te maken.

Op basis hiervan worden de meest veelbelovende kandidaten uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek met een van de oprichters en tevens direct leidinggevende.

  • Bij een wederzijdse match volgt een arbeidsvoorwaardenvoorstel.
  • Beoogde startdatum: tussen 1 september en 1 oktober 2024.
  • Voor vragen of een kennismakingsgesprek voorafgaand aan je sollicitatie kun je contact opnemen via e-mail.

Vragen (en antwoorden) die je misschien nu nog zoekt:

Over de bedrijfscultuur:

1. Wat maakt de bedrijfscultuur bij Slimmer Presteren uniek en aantrekkelijk? Zijn er specifieke waarden of activiteiten die de cultuur kenmerken?

De cultuur bij Slimmer Presteren is zeer informeel en kenmerkt zich door een platte organisatiestructuur. Er zijn weinig formele overleggen en procedures, wat medewerkers veel invloed en vrijheid geeft. Feedback en proactief meedenken worden sterk gewaardeerd, en de drie directeuren zijn zeer toegankelijk.

De werkomgeving ademt sport, wetenschap en innovatie, en er is veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

2. Kun je enkele voorbeelden geven van hoe de informele startup cultuur zich in de praktijk uit?

Medewerkers hebben de vrijheid om zelf hun werktijden en -dagen in te delen, zolang ze de afgesproken doelen behalen. Er is een open deur-beleid, waarbij iedereen gemakkelijk toegang heeft tot de directieleden voor feedback en ideeën.

Regelmatig worden teamactiviteiten georganiseerd die zowel sportief als sociaal van aard zijn, zoals gezamenlijke trainingen, deelname aan sportevenementen en informele borrels.

Unieke aspecten van de functie:

3. Welke specifieke aspecten van de functie maken deze rol bij Slimmer Presteren bijzonder ten opzichte van andere marketingfuncties?

De functie biedt een unieke mix van verantwoordelijkheden, waaronder het gebruik van AI-tools, de mogelijkheid om content te creëren voor zowel wekelijkse podcastafleveringen als nieuwe sportdiensten, en het werken in een omgeving die direct betrokken is bij de wereld van topsport en innovatie.

Daarnaast krijgt de medewerker veel vrijheid om experimenten uit te voeren en nieuwe marketingstrategieën te ontwikkelen.

4. Zijn er bepaalde projecten of initiatieven waar de nieuwe medewerker aan zal werken die bijzonder interessant of innovatief zijn?

Ja, de medewerker zal betrokken zijn bij het opzetten en promoten van nieuwe (sport-)diensten, zoals bijvoorbeeld de Slimmer Presteren Quiz op locatie .

Ook het organiseren en promoten van live events en community meetups maakt deel uit van de functie. Dit biedt unieke kansen om creatieve en impactvolle marketingcampagnes te ontwikkelen.

Opnames Slimmer Presteren Podcast, inc Zoomen met Vroemen

Persoonlijke ontwikkeling:

5. Welke mogelijkheden zijn er voor persoonlijke en professionele ontwikkeling? Zijn er specifieke programma’s, coaching of mentorschapsmogelijkheden die jullie aanbieden?

 Medewerkers krijgen één dag per week de tijd om zich te richten op eigen scholing en ontwikkeling. Er is regelmatig coaching en begeleiding door de leidinggevenden om voortgang te monitoren en ondersteunen.

Daarnaast zijn er mogelijkheden voor deelname aan workshops en trainingen die relevant zijn voor de functie. De informele cultuur en platte organisatie bieden veel ruimte voor zelfontwikkeling en het nemen van initiatief.

6. Hoe wordt de “dag per week voor eigen scholing en ontwikkeling” in de praktijk ingevuld?

Deze dag kan flexibel worden ingevuld door de medewerker, afhankelijk van hun interesses en ontwikkelingsbehoeften. Het kan gaan om online cursussen, het bijwonen van seminars, het volgen van trainingen in SEO, content marketing, data-analyse of andere relevante onderwerpen.

Regelmatige gesprekken met leidinggevenden helpen bij het identificeren van leerdoelen en het evalueren van de voortgang.

Impact en betrokkenheid:

7. Kun je voorbeelden geven van hoe het werk van de nieuwe medewerker direct impact heeft op de sporters en de community?

Door het creëren van boeiende en relevante content, draagt de nieuwe medewerker bij aan het vergroten van de luisteraars van de podcast en het versterken van de community.

Het promoten van nieuwe sportdiensten en het organiseren van live events zorgt voor directe interactie en engagement met sporters. Succesvolle marketingcampagnes leiden tot een grotere deelname aan trainingen, tests en events, waardoor sporters direct profiteren van de aangeboden diensten.

8. Zijn er successen of verhalen van huidige medewerkers die laten zien hoe zij bijdragen aan de missie van Slimmer Presteren?

Huidige medewerkers hebben succesvol bijgedragen aan de groei van de podcast tot een van de best beluisterde hardlooppodcasts in Nederland en België.

Door innovatieve marketingstrategieën en sterke community engagement hebben ze de online aanwezigheid en interactie met sporters significant vergroot.

Dit heeft geleid tot een hogere deelname aan events en diensten, wat de missie van Slimmer Presteren om sporters beter te laten presteren ondersteunt.

Sport en lifestyle:

9. Hoe wordt sport en een actieve levensstijl geïntegreerd in het dagelijkse werk? Zijn er gezamenlijke sportactiviteiten, uitdagingen of evenementen waaraan medewerkers deelnemen?

Sport en een actieve levensstijl zijn diep geïntegreerd in het dagelijkse werk bij Slimmer Presteren. Medewerkers worden aangemoedigd om actief te blijven en hebben toegang tot trainingsfaciliteiten en begeleiding.

Er worden regelmatig gezamenlijke sportactiviteiten georganiseerd, zoals hardloop- en fietstrainingen, deelname aan sportevenementen en uitdagingen. Dit bevordert niet alleen de gezondheid en fitheid van medewerkers, maar versterkt ook de teamgeest en samenwerking.

Sollicitatieprocedure:

Interesse?
Stuur je sollicitatie uiterlijk 5 augustus per e-mail naar post@slimmerpodcast.nl met daarin:

  • Jouw persoonlijke motivatie.
  • Een zelf-evaluatie op de gevraagde kwalificaties (incl. voorbeelden waaruit dat blijkt).
  • Korte video om ons enthousiast te maken.

Op basis hiervan worden de meest veelbelovende kandidaten uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek met een van de oprichters en tevens direct leidinggevende.

  • Bij een wederzijdse match volgt een arbeidsvoorwaardenvoorstel.
  • Beoogde startdatum: tussen 1 september en 1 oktober 2024.
  • Voor vragen of een kennismakingsgesprek voorafgaand aan je sollicitatie kun je contact opnemen via e-mail.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *